Aquest procés per igualar ambdós permisos de manera progressiva, ve recollit al Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprovat el març del 2019.
Amb l’entrada en vigor d’aquesta norma, el permís de paternitat passava de 5 a 8 setmanes, durada que des del passat 1 de Gener del 2020 fins al 31 de desembre d’aquell mateix any es va veure incrementat en 12 setmanes.
És, doncs, a partir del 2021 que la paternitat i la maternitat han estat equiparades a 16 setmanes.
Si qualsevol treballador té un fill durant aquest 2021, el permís de paternitat serà de 16 setmanes, de les quals les 6 primeres hauran de gaudir-se de forma continuada a posteriori del naixement.
Així doncs, a partir de l'1 de gener de 2021, desapareix la possibilitat que la mare cedeixi part del permís.
Quines opcions hi han després d’aquest període obligatori de 6 setmanes?
- El treballador podrà fer ús de la resta del permís de paternitat fins al compliment de les 16 setmanes a temps complert o parcial.
- Una altra alternativa és que les 10 setmanes restants es gaudiran en períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, dins dels 12 mesos següents al part o bé la resolució judicial o decisió administrativa en el cas d'adopció.
Quin cost té per l’empresa? :
Durant el període de suspensió, el treballador cobrarà una prestació del 100% de la seva base reguladora i per tant, l’empresa s’haurà de fer càrrec només de continuar cotitzant a la Seguretat Social per les quotes empresarials.
A més, en cas de contractació d’un aturat mitjançant contracte d’interinitat, es podrà bonificar al 100% sobre totes les quotes empresarials.
